Ao utilizar o enfoque sistêmico na Administração de Recursos Humanos, evidencia-se, como preceito essencial,

o holismo, compreendendo a ideia de que o todo do conjunto supera a soma das partes.

o globalismo, compreendendo que as alterações das partes isoladas não afetam o grupo homogêneo.

a homeostase, compreendendo que não existe uma única maneira ótima de se realizar tarefas.

a equifinalidade, compreendendo que organizações devem importar mais energia que exportar.

a equifinalidade, compreendendo que os padrões meritocráticos são relativos.