Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pessoal. ...

53747|Administração Geral|superior

AL-MA Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos

2023

FGV

Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pessoal. Ante o exposto, e considerando a necessidade de a organização escolher um método de avaliação de desempenho na gestão dos colaboradores, visando a tomar decisões principalmente para subsidiar eventos de demissões, é correto afirmar que na análise do método eleito deve ser considerado que

A
o método de escalas gráficas, embora seja de fácil entendimento para os usuários, tem a desvantagem de ter um alto custo de elaboração.
B
o método de escolhas forçadas, embora reduza a subjetividade, produz resultados de difícil comparação.
C
A avaliação 360o , embora necessite de poucos recursos financeiros, sofre com o efeito da tendência central.
D
o método dos incidentes críticos, embora possibilite profundidade na análise, sofre com constantes obstáculos políticos.
E
o método de pesquisa de campo, embora tenha a participação do avaliado na elaboração das metas, não identifica os pontos que devem ser melhorados.

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