Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do Sul, e lhe procurou indagando acerca da possibilidade de transferir alg...

Se o contrato do empregado tem cláusula de transferência por real necessidade de serviço, ele deve concordar com a transferência para que seja válida.

Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, necessariamente, a mudança de domicílio do empregado.

O empregador pode transferir o empregado temporariamente se houver necessidade de serviço e com o consentimento do empregado, sem precisar pagar vantagens adicionais, exceto ajuda de custo para mudança.

Se há transferência temporária com pagamento de adicional, as despesas da transferência são do empregado, pois ele já recebeu o adicional correspondente.