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Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que atinjam a eficácia pretendida. São distorções comumente observ...


49516|Administração Geral|superior

Os processos de avaliação de desempenho humano são sujeitos a distorções que podem impedir que atinjam a eficácia pretendida.

São distorções comumente observadas nos processos de avaliação de desempenho, entre outras:

  • A

    efeito framing; efeito halo;

  • B

    preconceitos; efeito simulação;

  • C

    recenticidade; efeito da tendência central;

  • D

    diversidade de critérios; escalada de comprometimento;

  • E

    efeito de ancoragem e ajustamento; efeito proximidade.