Uma organização investe recursos significativos em treinamento e desenvolvimento de lideranças e de equipes, a fim de melhorar a comunicação e os aspectos co...

49514|Administração Geral|superior

TJ-AP Analista Judiciário - Apoio Especializado - Administração

2024

FGV

Uma organização investe recursos significativos em treinamento e desenvolvimento de lideranças e de equipes, a fim de melhorar a comunicação e os aspectos comportamentais e de relacionamento. Com isso, a alta direção espera um impacto positivo no clima organizacional. A área de RH quer monitorar o clima organizacional, como forma de avaliar os resultados dos esforços de treinamento.

São indicadores de clima organizacional, entre outros:

A
percentual de cargos de chefia ocupados por mulheres; percepção de equidade nas promoções;
B
grau de satisfação com os pares; número de empregados de alto desempenho;
C
grau de confiança nos superiores; número de acidentes de trabalho;
D
número de desligamentos voluntários; grau de diversidade da força de trabalho;
E
grau de satisfação com as políticas e práticas de recursos humanos; grau de satisfação com os superiores.

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