Em certa organização, a alta direção quer evidenciar a contribuição da área de recursos humanos no atingimento dos objetivos organizacionais, por meio de ind...

49511|Administração Geral|superior

TJ-AP Analista Judiciário - Apoio Especializado - Administração

2024

FGV

Em certa organização, a alta direção quer evidenciar a contribuição da área de recursos humanos no atingimento dos objetivos organizacionais, por meio de indicadores de gestão.

Assim, o diretor de RH recebeu a incumbência de selecionar indicadores relativos à eficiência dos processos e rotinas da área de recursos humanos.

Com isso em vista, são indicadores adequados:

A
índice de retenção; índice de empregados de alto potencial;
B
número ajustado de empregados pela jornada integral; índice de desligamentos;
C
horas de treinamento por empregado; amplitude de comando;
D
número total da força de trabalho; índice de empregados de alto desempenho;
E
grau de confiança nos pares; proporção de terceirizados sobre o efetivo de empregados.

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