A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para a organização, desempenhando um ...

43128|Administração Geral|superior

TJ-RR Analista Judiciário - Apoio à Gestão

2024

FGV

A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para a organização, desempenhando um papel vital no sucesso organizacional.

Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são

A
os trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização.
B
as competências aplicáveis e aplicadas.
C
os custos de avaliação do desempenho.
D
os talentos dotados de competências essenciais ao sucesso organizacional.
E
a adequação dos talentos aos trabalhos exercidos.

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