São hipóteses de justa causa do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:

ato de improbidade.

condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.

incontinência de conduta ou mau procedimento.

manifestação política do trabalhador.

negociação habitual por conta própria, sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.