A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de

gestão de pessoas, focando não só em indivíduo determinado, mas em toda a equipe.

disciplina, pois visa apurar condutas impróprias por parte dos servidores.

controle financeiro, já que regula a produtividade de determinado setor.

controle orçamentário, pois monitora a execução do orçamento do órgão durante o ano.

promoção e fomento de práticas inovadoras em determinado órgão público.