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Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em função do comportamento do avaliador, que...


28366|Administração Geral|médio

Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a performance mais recente dos avaliados, deixando de considerar o comportamento e os resultados individuais relativos a todo o período base da avaliação. Trata-se de vício denominado

  • A

    Tendência Central.

  • B

    Efeito Horn.

  • C

    Efeito Halo.

  • D

    Recenticidade.

  • E

    Viés de Confirmação.