Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,

os avaliados são submetidos a situações críticas em uma dinâmica de grupo e se verifica o grau de prontidão de cada um.

o resultado obtido consiste em um ranqueamento dos avaliados utilizado como critério de evolução funcional.

a partir das falhas identificadas em determinadas atividades, são escolhidos aqueles que devem ser desligados da organização.

o resultado das avaliações baseia-se na pontuação obtida em um questionário no qual são apresentados problemas hipotéticos para cada área da organização.

o avaliador considera os aspectos extremamente positivos e os extremamente negativos do trabalho do avaliado.