Um gestor que atue baseado no conceito e nas premissas de uma liderança transacional prioriza o

processo criativo, com a utilização de metodologias de design thinking, e menor preocupação com metas e objetivos.

aprimoramento de sua própria performance, pois o cerne dessa abordagem é o espelhamento do comportamento do líder pelos liderados.

feedback recebido dos liderados, haja vista que tal abordagem visa o engajamento e não a obtenção de resultados.

cumprimento de metas e objetivos, cujo atingimento ensejará recompensas aos liderados, estabelecendo uma relação baseada na troca.

aprimoramento das capacidades individuais, pois se trata de uma abordagem voltada precipuamente à formação de novas lideranças.