Certa organização de médio porte utiliza um método tradicional para a avaliação de desempenho de seus funcionários: incidentes críticos. São aspectos positiv...

proporcionar uma visão global dos resultados da avaliação;

permitir fácil comparação entre os funcionários;

ter fácil montagem e aplicação;

ter participação ativa do avaliado;

proporcionar profundidade na avaliação do desempenho.