O contrato de trabalho por prazo determinado será

válido quando se tratando de atividades empresariais de caráter transitório.

válido apenas para atividades sazonais e agrícolas.

inválido, nos casos que viola o princípio da continuidade da relação de emprego.

válido para qualquer tipo de atividade, independentemente da sua natureza.

válido apenas quando se tratando de contrato de experiência.