Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que

os funcionários aceitem punições de acordo com o desempenho de cada um, caso necessário.

os funcionários já tenham as competências correspondentes aos desafios que lhes serão propostos.

o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resultados esperados.

todos os que estão envolvidos no processo estejam bem treinados para alcançar as metas propostas..

a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempenho esperado.