Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de difere...

a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis.

o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.

o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação.

headhunters, encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis.

consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com as necessidades da organização.