Para proteção ao trabalho da mulher, a lei prevê que a empregada grávida tem estabilidade no emprego

da concepção até cento e vinte dias após o parto.

da confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.

da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

da comunicação da gravidez ao empregador até sete meses após o parto.

de treze meses, considerada a licença de cento e vinte dias somada com nove meses de gestação.