Quanto à gestão de resultados no serviço público, é correto afirmar que:

serve como instrumento de controle da atuação dos gerentes públicos.

conduz a resultados parciais sem qualquer influência no resultado final.

promove e desenvolve mecanismos internos que melhoram o desempenho dos dirigentes e servidores públicos.

a gestão de resultados tem como objetivo minimizar os conflitos organizacionais, de modo a pacificar o ambiente de trabalho.

é necessário realizar, periodicamente, encontros de diferentes grupos de trabalho, de modo a humanizar as relações interpessoais.