O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto...

Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.

Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.

Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.

Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.

Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.