A avaliação de desempenho é um instrumento que promove avaliar o desempenho das atividades laborais de um funcionário. Trata-se de um processo que busca redu...

127309|Administração Geral|médio

2019

IDECAN

A avaliação de desempenho é um instrumento que promove avaliar o desempenho das atividades laborais de um funcionário. Trata-se de um processo que busca reduzir subjetividades e, ao mesmo tempo, buscar a conformidade. A avaliação apresenta ao colaborador como as demais pessoas estão percebendo seu desempenho e contribuição à organização e aos demais envolvidos. Sobre o tema, assinale a alternativa que indique corretamente quem são os agentes possíveis de avaliar o desempenho de um funcionário.

A
O próprio funcionário (autoavaliação) é o único que pode avaliar o seu desempenho na execução das tarefas.
B
A chefia e sua equipe de trabalho são os únicos capazes de avaliar o desempenho do funcionário.
C
Os clientes externos são os únicos capazes de avaliar o desempenho do funcionário
D
O setor de recursos humanos é o único setor competente para avaliar o desempenho do funcionário.
E
A chefia, a equipe de trabalho e os clientes são capazes de avaliar o desempenho do funcionário.

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