Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.

Os empregados são informados claramente quanto aos objetivos da avaliação de desempenho no momento da admissão.

Os padrões de desempenho podem estar definidos.

Ênfase excessiva em desempenho fora do padrão.

Avaliações por escrito que são subjetivas ou expressão de forma vaga nas avaliações escritas.

Discussão concluída das causas dos problemas de desempenho