A avaliação de desempenho dos servidores públicos está prevista na Constituição Federal de 1988, bem como em normas infraconstitucionais. A UTFPR, desde 1966...

Devido à baixa rotatividade dos colaboradores nas organizações modernas, a avaliação de desempenho pode ser feita por esquemas burocráticos e rotineiros.

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios apenas para a organização.

A avaliação de desempenho constitui um meio nocivo de resolver problemas de desempenho e de melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações.

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.

A avaliação de desempenho caracteriza-se por um processo estático que envolve o avaliado, seu gerente e seus relacionamentos, porém não representa uma técnica de direção na atividade administrativa.