Uma avaliação de desempenho pode ser dividida em 3 etapas: 1) Observação diária do comportamento do colaborador; 2) Identificação de pontos fortes e fracos; ...

125254|Administração Geral|médio

2018

FAPESE

Uma avaliação de desempenho pode ser dividida em 3 etapas: 1) Observação diária do comportamento do colaborador; 2) Identificação de pontos fortes e fracos; 3) Análise da evolução do colaborador. Assinale a alternativa que descreve o que é realizado na primeira etapa:

A
Identificação da caligrafia, uso adequado dos computadores, asseio, dentre outros.
B
Aplicação do questionário de avaliação de desempenho.
C
Verificação da pontualidade, postura, comprometimento, trabalho em equipe e limitações do indivíduo.
D
Definição das metas de desenvolvimento (PDI).
E
Elaboração do planejamento estratégico individual.

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