Assinale a alternativa que apresenta um princípio e diretriz na gestão dos cargos do Plano de Carreira.

Reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão.

Avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo punitivo, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários.

Oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, independente das normas específicas.

Desvinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições.

Investidura em cada cargo incondicionada à aprovação em concurso público.