Sobre as condições indispensáveis para que a avaliação de desempenho tenha êxito, assinale a afirmativa INCORRETA.

Desempenho e objetivos devem ser tópicos inseparáveis da avaliação de desempenho.

A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo, concentrando-se na análise objetiva.

Ambos, avaliador e avaliado, devem estar de acordo em que a avaliação deve trazer algum benefício para a organização e para o funcionário.

Para que os envolvidos tenham clareza do processo, é preciso evidenciar qual será a recompensa e punição pelo desempenho passado e com isso melhorar o futuro.