Abraham Maslow desenvolveu diversos trabalhos que passaram a ser a base de outras Teorias de Motivação. Um dos pressupostos que defendeu é que:

Há diferentes pressupostos sobre a natureza humana, e suas motivações correspondem a diferentes estilos de liderança.

A teoria da expectativa tem importantes implicações para a administração. Ela enfatiza a importância de considerar os objetivos individuais dos funcionários e compatibilizá-los com as metas organizacionais.

Fatores intrínsecos são capazes de gerar maior envolvimento e dedicação do indivíduo para com a organização.

Três fatores são especialmente úteis para entender o comportamento humano no trabalho: necessidades de realização, afiliação e poder.

O ser humano tem necessidades complexas que podem ser hierarquizadas.