Para se compor um quadro de empregados de uma empresa, a área de Recursos Humanos realiza três funções básicas: recrutamento, seleção e recolocação. Assinale...

Fornece um grupo ilimitado de candidatos.

Evita os riscos de inadequação cultural e reduz a incerteza.

Reduz o estresse e aumenta a qualidade de comunicação entre os trabalhadores.

Pode gerar conflito interno e frustração aos candidatos excluídos.

Promove a inovação e a mudança na organização.