As pressuposições básicas estão entre os principais elementos para se conhecer e compreender a cultura de uma organização, sendo definidas como:

Crenças inconscientes, percepções, pensamentos e sentimentos.

Características criadas originalmente pelos fundadores da organização.

Símbolos, histórias, heróis, lemas e cerimônias anuais de uma organização.

Coisas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização cuja cultura não lhe é familiar.

Razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem, funcionando como justificativas aceitas por todos os membros da organização.