A avaliação de desempenho é uma ferramenta da área de gestão de pessoas que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou de um grupo de trabalhadores...

O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.

É uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.

Buscar enfatizar os hábitos pessoais observados no ambiente de trabalho.

Tem como finalidade aplicar e justificar punições.

Dados provenientes da avaliação de desempenho subsidiam o desenvolvimento das atividades de gestão do comportamento no trabalho, como treinamento de pessoal.