A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Com relação aos seis processos básicos de gestão de pessoas, é correto afir...

O processo de monitorar pessoas visa incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.

O processo de manter pessoas visa capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.

O processo de recompensar pessoas visa criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

O processo de aplicar pessoas é responsável por realizar o desenho de cargos e a avaliação do desempenho.

O processo de agregar pessoas visa incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.