Raimundo Antônio é gerente de Recursos Humanos da empresa Serraria e metalúrgica Ltda., uma média empresa do ramo de metalurgia. Raimundo demonstra preocupaç...

o aumento da motivação do pessoal, em detrimento da necessidade de todos os demais colaboradores, através do aumento da responsabilidade em assumir riscos e enfrentar novas oportunidades. Também ressalta-se que o enriquecimento vertical é mais utilizado em empresas que oferecem um plano de carreira.

a facilitação do ajustamento mútuo da coordenação do trabalho, através de processos simples de comunicação informal, enquanto o controle permaneceria nas mãos de Raimundo. Seriam atribuídas tarefas de cargos superiores ao novo ocupante, a fim de proporcionar uma maior satisfação e, ao mesmo tempo, prepará-lo para uma possível promoção dentro da empresa.

o menor absenteísmo, em virtude do comprometimento e sentimento de responsabilidade no cargo. Assim, torna-se possível adequar o cargo ocupado ao potencial de desenvolvimento do ocupante, atribuindo tarefas do nível hierárquico superior ao colaborador ou através do aumento da variedade do cargo no mesmo nível hierárquico.

o maior turnover, que garantiria a multifuncionalidade e a ambiguidade das funções no nível operacional. O enriquecimento de cargos seria uma determinante estratégica para manter os funcionários motivados.

uma maior produtividade, com a consequente diminuição do nível de conflitos íntimos, relacionados à dificuldade em assimilar novas atribuições e responsabilidades, gerando a facilitação da supervisão direta.