Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a motivação para o trabalho resulta de dois fatores, podendo ser higiênicos ou motivacionais. Sobre os fatores...

São responsáveis pela existência de satisfação dos funcionários.

Evitam a insatisfação caso estejam presentes.

Incluem aspectos como chances de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidades e realização.

Se ausentes, causam não satisfação e, se presentes, causam satisfação.

São referentes ao conteúdo cargo, ou seja, próprio trabalho, sendo também chamados de fatores intrínsecos.