Artigo 30, Inciso I da Lei Estadual do Rio Grande do Sul nº 14183 de 28 de Dezembro de 2012

Dispõe sobre o Plano de Carreira e Vencimentos e reorganiza o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo e os cargos em comissão e funções gratificadas da Fundação Orquestra Sinfônica de Porto Alegre - FOSPA -, e dá outras providências.

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Art. 30

A promoção por merecimento resulta de um processo de avaliação do servidor em relação a aspectos que dimensionem seu desempenho e qualificação profissional, sendo o mérito determinado segundo os critérios a seguir:

I

orientação para resultados: atuar com proatividade e foco no alcance de resultados para a Instituição, otimizando o uso dos recursos disponíveis para a realização das atividades, buscando alcançar os padrões de qualidade e excelência;

II

prontidão para a ação: agir e responder às solicitações relativas às suas atividades técnicas e operacionais com rapidez e eficiência, inclusive em situações emergenciais ou imprevistas;

III

foco no público: atender às necessidades dos públicos internos e externos, envolvendo prestação de serviços e agregação de valor;

IV

disseminação do conhecimento: buscar atualização contínua, difundir e aplicar técnicas, metodologias, experiências individuais e soluções inovadoras no âmbito do seu processo de trabalho;

V

trabalho em equipe: relacionar-se e integrar-se às equipes de trabalho, mantendo uma postura profissional equilibrada, construtiva, colaborativa e de respeito às diferenças, a fim de atingir os objetivos comuns da organização;

VI

aprimoramento e inovação dos processos de trabalho: identificar as oportunidades de aprimoramento e de inovação dos processos de trabalho com os quais interage, criando e implementando ações de melhoria e soluções corretivas/preventivas;

VII

comunicação: saber ouvir, dar retorno, expressar ideias e transmitir informações de forma oral e escrita, com objetividade e clareza assegurando a compreensão dos assuntos tratados; e

VIII

adaptação às mudanças: adaptação às situações de mudanças, bem como disponibilidade para assumir diferentes atividades na Instituição.

§ 1º

Serão utilizados os seguintes conceitos para a avaliação: Conceito Descrição Escala Não Atende O servidor apresenta desempenho muito abaixo do padrão definido. 0 Atendente Parcialmente O servidor apresenta desempenho que se aproxima do padrão definido. 1 Atende O servidor apresenta desempenho conforme o padrão definido. 2 Atende Acima Da Expectativa O servidor apresenta desempenho acima do esperado em relação ao padrão definido. 3

§ 2º

Na valoração dos critérios, os estabelecidos nos incisos I, II, III e IV deste artigo sempre terão preponderância sobre os demais.