Paradigma (Direito Trabalhista)
Empregado que serve de referência em uma ação de equiparação salarial. O reclamante busca receber o mesmo salário do paradigma alegando exercer função idêntica com mesma perfeição técnica e tempo de serviço (inferior a 2 anos na função) para o mesmo empregador na mesma localidade.
Aplicações práticas
Direito do Trabalho
No Direito do Trabalho, o paradigma é utilizado em ações de equiparação salarial, onde o trabalhador reclama a igualdade de remuneração em relação a um empregado que exerce a mesma função, visando assegurar a isonomia salarial entre trabalhadores em condições semelhantes.