Interrupção do contrato do trabalho
Situação em que o empregado deixa de prestar serviços temporariamente mas o período é contado como tempo de serviço e o salário continua sendo pago (ex férias licença-maternidade). Difere da suspensão contratual
Aplicações práticas
Direito do Trabalho
A interrupção do contrato de trabalho é aplicada no âmbito do Direito do Trabalho, especialmente nos casos de férias, licença-maternidade e outras situações em que o empregado não presta serviços temporariamente, mas mantém o vínculo empregatício e a remuneração.