ILP - Incentivo de Longo Prazo
Planos de remuneração variável cujo pagamento ou aquisição do direito (vesting) está condicionado ao cumprimento de metas e/ou à permanência do executivo na empresa por um período mais longo (geralmente 3 a 5 anos). Exemplos incluem planos de Stock Options, Ações Restritas (Restricted Stock Units - RSUs) e Planos de Bônus Diferido.
Aplicações práticas
Direito Societário
Os ILPs são aplicáveis em Direito Societário na estruturação de incentivos para executivos, contribuindo para a retenção de talentos e alinhamento de interesses entre acionistas e gestão, sendo frequentemente utilizados em companhias abertas e fechadas.
Direito do Trabalho
Na esfera do Direito do Trabalho, os ILPs podem ser objeto de análise em relação a sua caracterização como remuneração, bem como em questões de negociação coletiva e benefícios trabalhistas.