Assédio Moral Organizacional
Violência psicológica sistemática e prolongada exercida no ambiente de trabalho, decorrente não de uma relação interpessoal específica, mas das próprias políticas de gestão, métodos de trabalho ou cultura organizacional da empresa (ex: metas abusivas, pressão excessiva, cobranças vexatórias generalizadas).
Aplicações práticas
Direito do Trabalho
O assédio moral organizacional se manifesta frequentemente em ambientes de trabalho, sendo objeto de análise na Constituição Federal e na legislação trabalhista, especialmente nas normas que visam a proteção da dignidade do trabalhador. O tema é debatido em ações judiciais envolvendo demissões por justa causa, reclamações trabalhistas e ações civis públicas que buscam a reparação por danos morais resultantes de práticas abusivas promovidas pela empresa.