Artigo 20 do Decreto Estadual do Rio Grande do Sul nº 53036 de 20 de Maio de 2016

Este Regulamento entra em vigor na data de sua publicação. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Nome Empregado: Identidade Funcional: Emprego: Setor: Período Avaliativo: Avaliação/Pontos: Avaliador: Descrição do Plano de Atividades e da expectativa de desempenho: Descreva, detalhadamente, as atividades atribuídas ao(à) empregado no período avaliativo: Data e assinatura do Avaliador Data e assinatura do Avaliado QUESITOS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO FUNCIONAL 1 – RESPONSABILIDADE ÓTIMO Superou as expectativas BOM Atendeu as expectativas REGULAR Atendeu parte das expectativas INSUFICIENTE Não atendeu as expectativas 12,5 pontos 9 pontos 6 pontos 3 pontos Suas tarefas são realizadas dentro dos prazos estabelecidos e condições estipuladas. O resultado de seu trabalho é confiável, pois provém de fontes de pesquisa seguras que geram credibilidade. Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos da unidade. Demonstra conduta moral e ética profissional compatíveis com a relevância do emprego que ocupa e desempenha suas atribuições conforme o interesse público. Soma de pontos obtidos no quesito (máximo 50 pontos): 2 – PRODUTIVIDADE ÓTIMO Superou as expectativas BOM Atendeu as expectativas REGULAR Atendeu parte das expectativas INSUFICIENTE Não atendeu as expectativas 12,5 Pontos 9 Pontos 6 Pontos 3 Pontos O volume de trabalho apresentado está de acordo com a meta estabelecida. Organiza as tarefas segundo as prioridades e aproveita eventuais disponibilidades de forma producente. Seu trabalho é qualificado, realiza as metas com dinamismo e racionaliza o tempo na execução das tarefas. Domina os processos de trabalho e a utilização dos instrumentos necessários à realização das tarefas. Soma de pontos obtidos no quesito (máximo 50 pontos): 3 – EFICIÊNCIA ÓTIMO Superou as expectativas BOM Atendeu as expectativas REGULAR Atendeu parte das expectativas INSUFICIENTE Não atendeu as expectativas 12,5 Pontos 9 Pontos 6 Pontos 3 Pontos Demonstra interesse em ampliar seus conhecimentos técnicos e de melhorar seu desempenho funcional, investindo em seu aperfeiçoamento profissional. Possui iniciativa na realização de suas tarefas, bem como na solução de problemas e dúvidas do cotidiano. Demonstra presteza no desempenho das atividades inerentes ao emprego que ocupa. Demonstra capacidade de sistematização do trabalho desenvolvido mantendo o local e o material em condições de serem utilizados ou consultados, fornecendo informações rápidas e precisas. Soma de pontos obtidos no quesito (máximo 50 pontos): 4 – COMPROMETIMENTO ÓTIMO Superou as expectativas BOM Atendeu as expectativas REGULAR Atendeu parte das expectativas INSUFICIENTE Não atendeu as expectativas 10 Pontos 8 Pontos 5 Pontos 3 Pontos Mostra-se comprometido com o desempenho de sua função, participando e/ou propondo projetos institucionais de qualificação técnico/administrativo. Demonstra capacidade de relacionar-se com os colegas, superiores, com o público e colaborar espontaneamente quando sua contribuição for necessária, favorecendo um clima adequado ao desenvolvimento do trabalho em equipe. Considera a capacidade de sugerir novas idéias para solucionar situações de trabalho, bem como a flexibilidade em aproveitar recursos disponíveis na otimização das atividades desenvolvidas. Mostra capacidade de perceber, aceitar e avaliar qualidades e deficiências próprias, relacionadas ao comportamento e ao trabalho desenvolvido. Participa de comissão, CIPA e/ou Brigada de Incêndio, conselho, comitê ou grupos de trabalhos interno ou externo formalmente designados pelo Superintendente. Soma de pontos obtidos no quesito (máximo 50 pontos) Total de pontos obtidos no Desempenho Funcional (máximo 200 pontos): Instruções Gerais: 1 - Este instrumento tem por objetivo verificar as condições relativas ao desempenho do empregado no período identificado. 2 - Todas as questões devem ser respondidas e não podem conter rasuras. 3 - Concluída a avaliação elabore o Parecer do Avaliador. 4 - Dê ciência ao avaliado da avaliação realizada. IDENTIFICAÇÃO Empregado: Identidade Funcional: Matrícula: Emprego: Setor: Período avaliativo: Avaliação Avaliador: Identidade Funcional: Matrícula: CURSOS E EVENTOS ESCALA DE PONTOS Quantidade Tipo 1 Tipo 2 Tipo 3 Tipo 4 Tipo 5 Tipo 6 1 2 5 5 5 10 30 2 4 10 10 10 20 60 3 6 15 15 15 30 90 4 8 20 20 20 40 X 5 10 25 25 25 50 X Soma de pontos no quesito (máximo 90 pontos) Participantes: Cursos tipo 1 – cursos organizados ou não pela METROPLAN, com carga horária de até 40 horas/aula e seminários organizados pela METROPLAN de até 12 horas/aula; Cursos tipo 2 – cursos organizados ou não pela METROPLAN, com carga horária de até 40 horas/aula e seminários e eventos organizados pela METROPLAN de 12 a 39 horas/aula; Cursos tipo 3 – seminários, congressos e simpósios organizados por entidade reconhecida de 12 horas/aula ou mais; Cursos tipo 4 – cursos de 40 a 79 horas/aula; Cursos tipo 5 – cursos de 80 a 139 horas/aula; Cursos tipo 6 – cursos de 140 horas/aula ou mais. PRODUÇÃO INTELECTUAL ESCALA DE PONTOS* Quantidade Trabalhos técnicos publicados em anais de eventos organizados por entidades nacionais e internacionais Artigos em revistas não científicas e capítulos de livros não submetidos a conselhos editoriais científicos Artigos em revistas científicos ou livros submetidos a conselhos editoriais científicos Autoria Co-autoria Autoria Co-autoria Autoria Co-autoria 1 10 5 15 10 40 25 2 20 10 30 20 80 40 3 30 15 60 30 4 40 20 90 45 Soma de pontos no quesito (máximo 90 pontos) * Quando um único empregado for co-autor de artigo, livro, capítulo de livro ou trabalho técnico em parceria com profissionais de outras instituições, receberá pontuação igual à de autor. Data e assinatura do Avaliador Data e assinatura do Avaliado