Artigo 73, Inciso III do Decreto Estadual de Minas Gerais nº 45.849 de 27 de dezembro de 2011

executar as atividades referentes a atos de admissão, concessão de direitos e vantagens, aposentadoria, desligamento e processamento da folha de pagamento, e aspectos relacionados à administração de pessoal dos servidores da Superintendência Regional de Ensino e escolas estaduais;

orientar os servidores sobre seus direitos e deveres, bem como sobre outras questões pertinentes à legislação e políticas de pessoal;

planejar e gerir o processo de alocação de pessoal, visando ao alcance dos objetivos estratégicos institucionais;

coordenar e adequar a gestão de pessoal da Unidade Regional e das escolas estaduais, às diretrizes e metas estabelecidas pela política de pessoal da SEE;

orientar e monitorar a composição do quadro de pessoal das escolas estaduais vinculadas à SRE;

propor medidas para correção das situações de inadequação identificadas no quadro de pessoal das escolas estaduais;

orientar e monitorar a designação para o exercício de funções públicas nas escolas estaduais;

orientar, controlar e processar os atos de movimentação de pessoal das escolas estaduais referentes à mudança de lotação ou de designação em nível regional;

orientar sobre a instrução dos processos de remoção, adjunção, disposição e liberação dos servidores vinculados à Superintendência Regional de Ensino;

orientar sobre apuração de tempo de serviço, analisar e emitir certidões;

treinar e assessorar as escolas na execução das atividades descentralizadas de administração de pessoal quanto à interpretação de normas e operacionalização de ações;

proceder às ações de administração de pessoal em exercício, no âmbito da Superintendência Regional de Ensino, à disposição, em adjunção, em cargo em comissão, inclusive dos diretores de escolas estaduais;

orientar e processar a inserção de dados pessoais, funcionais e de pagamento no Sistema de Administração de Pessoal – SISAP, observadas as normas vigentes;

receber e conferir os relatórios de frequência dos servidores das escolas estaduais e da Superintendência Regional de Ensino e fazer os registros exigidos ao processamento do pagamento;

identificar demandas para ações que visem ao aperfeiçoamento profissional e à capacitação dos servidores;

promover, facilitar e incentivar a participação de servidores e gestores das unidades regionais e escolares em ações de desenvolvimento profissional;

orientar as ações referentes aos afastamentos do servidor para participar de curso de mestrado, doutorado e de outras ações de desenvolvimento;

orientar, estimular e acompanhar as ações do Colegiado Escolar;

coordenar as ações de indicação de servidor para o provimento do cargo de Diretor e da função de Vice-Diretor;

coordenar as ações de concessão da gratificação por curso de pós-graduação;

emitir certificados de avaliação de títulos para lecionar e secretariar a título precário;

coordenar as ações da Avaliação de Desempenho Individual, Avaliação Especial de Desempenho e dos gestores das unidades regionais e escolares;

coordenar os procedimentos de coleta, armazenamento, tratamento e distribuição dos dados da avaliação de desempenho dos servidores, no sistema informatizado de avaliação de desempenho;

executar as ações de concessão da promoção na carreira e disponibilizar dados para a progressão dos servidores, conforme prevê o plano de Carreira dos Profissionais da Educação Básica; e

coordenar e acompanhar as atividades dos estagiários, previstas em convênios celebrados pela SEE. Subseção II Da Superintendência Regional de Ensino Porte II Da Diretoria Administrativa e Financeira