Artigo 101, Inciso VI do Decreto do Distrito Federal nº 36044 de 21 de Novembro de 2014

elaborar política de pessoal e avaliar a sua implementação;

elaborar, propor e avaliar a implementação de políticas e programas de desenvolvimento de recursos humanos;

elaborar e propor ações e programas de capacitação funcional e avaliar a sua implementação;

elaborar estudos e levantamentos para realocação de servidores;

acompanhar a formulação e execução orçamentária no que diz respeito à despesa com pessoal e com desenvolvimento de recursos humanos;

elaborar e propor medidas para o aperfeiçoamento e a modernização do sistema de pessoal e avaliar a sua implementação;

propor critérios para avaliação de desempenho dos servidores;

coordenar e administrar o programa de benefícios concedidos aos servidores;

acompanhar e orientar a execução de convênios relacionados com a contratação de pessoal, de interesse do DER/DF;

realizar estudos de necessidade de pessoal e custo correspondente;

elaborar e propor alterações no Plano de Cargos e Salários do DER/DF;

manter atualizadas e disponíveis as normas pertinentes à administração de pessoal;

responder às unidades internas e aos órgãos externos sobre assuntos afetos à Diretoria de Gestão de Pessoas;

realizar estudos de melhorias de gestão de pessoas, de qualidade de vida e de desenvolvimento e capacitação profissional;

elaborar normas internas relativas à organização e funcionamento das unidades que lhe são subordinadas;

receber e promover a análise de recursos de avaliações de desempenho, de promoção e progressão funcionais;

propor estratégias de incentivo à atuação de servidores como facilitadores, instrutores e multiplicadores em ações de capacitação e de apoio às iniciativas de crescimento profissional do servidor;

promover parcerias com outras instituições visando incrementar a oferta de cursos de curta duração e até mesmo de graduação; e

desenvolver outras atividades que lhe forem atribuídas na sua área de atuação.