Salário complessivo
Prática considerada ilegal pela jurisprudência trabalhista que consiste em pagar ao empregado uma única parcela englobando diversos direitos (salário base, horas extras, adicionais), sem a devida discriminação no recibo de pagamento, dificultando a conferência pelo trabalhador.
Aplicações práticas
Direito do Trabalho
No âmbito do Direito do Trabalho, o salário complessivo é analisado como uma prática prejudicial aos direitos do trabalhador, uma vez que a falta de discriminação no recibo de pagamento pode dificultar o cálculo correto de verbas trabalhistas, como férias, 13º salário e outras remunerações, além de ser alvo de litígios judiciais.