Ações Afirmativas no Trabalho
Políticas e práticas implementadas por empresas ou pelo poder público para corrigir desigualdades históricas e promover a inclusão de grupos sub-representados ou discriminados (mulheres, negros, pessoas com deficiência, LGBTQIA+) no mercado de trabalho. Exemplos: cotas, metas de contratação, programas de desenvolvimento específicos.
Aplicações práticas
Direito do Trabalho
As ações afirmativas no trabalho são aplicadas para garantir a igualdade de oportunidades no ambiente laboral, sendo fundamentais para empresas que buscam atender às legislações e normas antidiscriminatórias, proporcionando uma maior inclusão de grupos vulneráveis.
Direito Constitucional
Constitui um princípio da dignidade da pessoa humana e da isonomia, permitindo que políticas de ações afirmativas sejam desenvolvidas para promover a igualdade material, corrigindo desníveis históricos e estruturais no acesso ao trabalho.