Abandono de emprego
Situação em que o empregado falta ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos sem justificativa configurando o abandono do emprego.
Aplicações práticas
Direito do Trabalho
O abandono de emprego é uma causa para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, sem ônus de indenização, desde que comprovada a ausência do empregado por mais de 30 dias, sem justificativa, gerando implicações na esfera trabalhista. O empregador deve seguir procedimento legal para caracterizar e formalizar a rescisão.