Artigo 17, Parágrafo 2, Inciso VI da Lei Estadual do Rio de Janeiro nº 3948 de 12 de setembro de 2002

Art. 17

A progressão por mérito profissional dar-se-á de forma horizontal, mediante avaliação de desempenho e desenvolvimento, a cada três anos de efetivo exercício no cargo, correspondendo ao acréscimo máximo de dois níveis de vencimento.

§ 1º

A avaliação de desempenho e desenvolvimento do servidor é o processo que adota fatores, parâmetros e metas pré-estabelecidas, visando mensurar o desenvolvimento das atividades direcionadas para a consecução dos objetivos organizacionais.

§ 2º

A avaliação do desempenho do servidor deve ser abrangente, contemplando:

I

Os diferentes aspectos da sua formação e os níveis de complexidade das atividades desempenhadas pelas equipes de trabalho;

II

A capacidade técnica assistencial no contexto da infra-estrutura dos serviços de saúde;

III

As especificidades locais e as realidades epidemiológicas;

IV

A pactuação entre o Conselho Gestor, o Conselho Distrital e o Municipal, em consonância com as metas previstas no Plano Estadual de Saúde;

V

A avaliação das chefias imediatas das equipes e a auto avaliação do servidor;

VI

A prestação de contas ao controle social;

VII

A repercussão dos processos de desenvolvimento sobre o serviço prestado à população.

§ 3º

O Programa de Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento (PADD) estabelece critérios capazes de avaliar a qualidade dos processos de trabalho em saúde, de cunho pedagógico, contínuo, permanente, crítico, participativo, abrangendo de forma integrada o servidor, com sua participação no processo de prestação de serviços de saúde à população e avaliação do Órgão ou da Instituição.